De arbeidsmarkt is sterk in beweging en zeer divers. Aan het ene uiterste het tekort aan gespecialiseerde arbeidskrachten (techniek, bouw, onderwijs e.a.) en aan het andere uiterste de wens om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een voldoende kwalitatief perspectief te bieden. En dit binnen een context van een groeiende flexibilisering. Voldoende synergie in het samenspel en het zicht op de arbeidsmarkt zijn kritische succesfactoren om de arbeidsmarkt in brede zin meer toekomstbestendig te maken.
Arena Consulting heeft voor de arbeidsmarktregio Rap Noord-Holland-Noord een verkenning uitgevoerd naar een meer datagestuurde arbeidsmarktaanpak. Dit vanuit het voornemen van de regio om een arbeidsmarktdashboard in te richten. Arena heeft geadviseerd om in te zetten op een geïntegreerde informatievoorziening op basis van ‘dashboarding’ en ‘datascience’, ondergebracht bij een datalab op de schaal van de regio. Het uitgangspunt daarbij is dat informatie en inhoud in één team zijn geïntegreerd. Het datalab moet drie functies vervullen:
- ‘Common ground’ voor het delen van informatie
- Kunnen maken van integrale arbeidsmarktanalyses: ‘hoe werkt het? Wat kunnen we verwachten?)
- Kunnen maken van sturingsanalyses: wat werkt wel en wat niet in de aanpak?
Arena heeft geadviseerd om de energietransitie als drager te gebruiken voor de doorontwikkeling van een datagestuurde aanpak: alle partijen krijgen ermee te maken en moeten gaan nadenken gevolgen en risico’s en kansen. Ondanks verschillende belangen, borgt dit de synergie die nodig is voor een gezamenlijke aanpak.
Voor meer informatie: Ronald van den Boom, John Smits