Bij de implementatie van de Omgevingswet is het relevant om goed na te denken over wat medewerkers moeten kunnen. Welke kennis en competenties hebben ze nodig? Hoe zorg je er voor dat medewerkers niet vertrekken? Hoe kun je nieuwe talenten werven? De beantwoording van deze vragen begint met een goede arbeidsmarktanalyse.
In een arbeidsmarktanalyse komen de volgende vragen aan de orde: Hoe ziet de arbeidsmarkt in relatie tot de Omgevingswet er eigenlijk uit? Wat is uw vraag en wat is het aanbod? Wat zijn de trends en de prognoses voor de toekomst? Hoe ziet het ecosysteem van opleiders er uit? Wat zijn de risico’s en waar liggen de kansen? Zo’n arbeidsmarktanalyse kunt u maken voor uw eigen organisatie, maar wellicht is de regio een betere schaal. Dan kan het gaan om het regionale verzorgingsgebied van een omgevingsdienst of RUD maar ook om de schaal van de arbeidsmarktregio. Op basis van een arbeidsmarktanalyse kan er een gericht dashboard en een uitvoeringsprogramma worden gemaakt dat een belangrijke pijler is voor een succesvolle implementatie van de Omgevingswet.
Wilt u meer informatie of geholpen worden met dit vraagstuk? Onze adviseurs denken graag met u mee.