Ontwikkelingen in demografie, technologie, globalisering, duurzaamheid en nieuwe vormen van werk vragen al veel langer om nieuwe regulering van onze arbeidsmarkt.
Er is namelijk groeiende onzekerheid en ongelijkheid en sommige structurele problemen zijn uitvergroot door de coronacrisis.
In juni 2021 publiceerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies voor de middellange termijn. De SER streeft met haar advies naar brede welvaart en roept op te investeren in duurzaamheid, kennis, innovatie, onderwijs, digitalisering en nieuwe technologieën.
Visie SER op toekomstige arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt, inkomensbeleid en gelijke kansen zijn onderdelen van het ontwerpadvies. De SER adviseert dat structureel werk georganiseerd wordt op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, maar dat vaste contracten wel flexibeler mogen zijn. Andere contractvormen moeten beter gereguleerd worden zodat er meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat.
In de toekomst wordt flexibiliteit en zelfstandigheid voor werknemers alleen maar belangrijker. Ongeveer een derde van de werkzame beroepsbevolking in Nederland werkt in een flexibele arbeidsrelatie of als zzp’er. Er zijn weinig andere landen waar het percentage zo hoog ligt. Het is noodzakelijk om inwoners optimaal te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling, zodat zij steeds weer opnieuw in staat zijn om hun talent via werk te benutten en te ontwikkelen.
Behoefte aan samenhang en samenwerking
Het samenspel tussen overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV, onderwijsinstellingen en inwoners is cruciaal om tot succesvolle oplossingen te komen voor de arbeidsmarkt. Er is namelijk sprake van groeiende onzekerheid, toenemende ongelijkheid, verschillen in de mate waarin mensen meedelen in de economische groei en maatschappelijk ongenoegen.
Het gevaar ligt op de loer dat er een grote mismatch ontstaat tussen vraag en aanbod door de sterk veranderde arbeidsmarkt. Er gebeurt veel, maar er is behoefte aan meer samenhang, samenspel en opschaling. Denk aan competentiegericht matchen, flexibele en betrouwbare contracten, een passend verzekeringsstelsel, een effectief en actief banenmarktbeleid om de mobiliteit te vergroten, loopbaanversnelling en de mogelijkheid tot ontwikkeling en (modulaire) scholing van het individu. Het doel is dat iedereen het recht heeft om zijn eigen loopbaan duurzaam vorm te geven, met werkzekerheid én flexibiliteit.
Meer weten?
De arbeidsmarktadviseurs van Arena Consulting hebben de afgelopen jaren meerdere opdrachten uitgevoerd rondom dergelijke complexe arbeidsmarktvraagstukken. Voorbeelden hiervan zijn de totstandkoming van een provinciale strategie op het gebied van flexicurity voor de provincie Brabant en het ontwikkelen van een Arbeidsmarktprogramma voor 45-plussers in de regio Midden-Brabant.
Ronald van den Boom, boom@arenaconsulting.nl en 06-51054079
Marc van den Heuvel, heuvel@arenaconsulting.nl en 06-52002510
Bekijk hier het advies van de SER.
