Omgevingswet en arbeidsmarkt
De Omgevingswet De Omgevingswet is een belangrijke ontwikkeling de komende jaren. Een ontwikkeling die ook arbeidsmarktvraagstukken met zich mee brengt.
Hebt u al eens een goede arbeidsmarktanalyse laten maken?
Bij de implementatie van de Omgevingswet is het relevant om goed na te denken over wat medewerkers moeten kunnen. Welke kennis en competenties hebben ze nodig? Hoe zorg je er voor dat medewerkers niet vertrekken? Hoe kun je nieuwe talenten werven? De beantwoording van deze vragen begint met een goede arbeidsmarktanalyse. In een arbeidsmarktanalyse komen…
Waar kan nog talent worden gevonden?
Het behouden van medewerkers is een belangrijk vraagstuk. Het vinden van nieuw talent is weer een hele andere uitdaging. Traineeprogramma’s voor pas afgestudeerden kunnen daarbij een oplossing, maar iedereen vist in die vijver. Het is daarom interessant om ook naar andere mogelijkheden te kijken. We denken daarbij specifiek aan het zogenaamde onbenut arbeidspotentieel. In onderstaand…
Heeft u al eens gedacht aan samenwerking met anderen voor loopbaanontwikkeling?
Er is sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Er is meer vraag naar, dan aanbod van werknemers. Dit kan onder meer worden afgeleid uit het aantal openstaande vacatures. Onderstaande figuur laat het aantal online vacatures zien voor heel Nederland. Bron: www.arbeidsmarktinzicht.nl Als er krapte is op de arbeidsmarkt dan is het belangrijk om er voor…
Heeft u een visie op de benodigde competenties? (Omgevingswet)
Voor een succesvolle implementatie van de Omgevingswet is inhoudelijke-, juridische- en financiële kennis nodig in organisaties. Voor wat betreft de klassieke thema’s in het omgevingsdomein (zoals bodem, geluid, lucht, water, vergunningverlening, toezicht en handhaving) is dit in de meeste organisaties wel op orde. In aanvulling hierop zien we de komende tijd een aantal nieuwe uitdagingen…
4-luik over Omgevingswet en arbeidsmarkt
De Omgevingswet is een belangrijke ontwikkeling de komende jaren. Een ontwikkeling die ook arbeidsmarktvraagstukken met zich mee brengt.
Toekomstvisie van Omgevingsdienst: Zaak en taak van opdrachtgevers? (eens of oneens)
Omgevingsdiensten bestaan ongeveer 5 tot 7 jaar. De meeste diensten hebben de zaken op de rit en denken na over de koers voor de komende jaren.
Strategische koers Omgevingsdienst Rivierenland
De Omgevingsdienst Rivierenland is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland die in opdracht van haar gemeenten en de provincie vergunningverlenende, toezichthoudende en handhavende taken uitvoert.
Personele Schouw gemeente Waadhoeke
De gemeente Waadhoeke is een heringedeelde gemeente. Na het eerste jaar wilde gemeente inzicht krijgen in de vraag of de organisatie in staat is haar taken met de bijbehorende formatie en afspraken uit te voeren.
Herorganisatie van uitvoerende asbesttaken Apeldoorn
De gemeente Apeldoorn heeft het voornemen om de uitvoerende asbesttaken zoveel als mogelijk en logisch te laten verrichten door de Omgevingsdienst Veluwe IJssel (OVIJ) waarbij de gemeente verantwoordelijk is voor het beleid, de programmering en de regie.