Welkom aan twee nieuwe adviseurs
Voor de komende jaren hebben we de ambitie te groeien en onze dienstverlening te verbeteren. Zowel in het fysieke domein als in het sociale domein. De uitbraak van het coronavirus verandert hier niets aan.
Minimale acties Omgevingswet
Bijna iedereen die in of met de overheid werkzaam is, heeft wel gehoord van de invoering van de Omgevingswet per 1 januari 2022. De minimumlijst Omgevingswet 2022 helpt bij de invoering.
Implementatie Omgevingswet voor gemeente Gemert-Bakel
In de rol van projectleider begeleiden we de gemeente Gemert-Bakel bij de implementatie van de Omgevingswet. De focus ligt op het realiseren van de minimale vereisten om op de invoeringsdatum uitvoeringsklaar te zijn en op het bepalen van het ambitieniveau en de veranderopgave voor de periode na de invoeringsdatum. Meer informatie: Marc van den Heuvel…
Beleidsplan Fysieke Omgeving voor gemeente Beekdaelen
Op 1 januari 2019 is de gemeente Beekdaelen ontstaan door een herindeling van de voormalige gemeenten Nuth, Onderbanken en Schinnen (provincie Limburg). We begeleiden bij het opstellen van het beleidsplan voor de fysieke omgeving. Dit is een interactief proces met werksessies met de medewerkers van de gemeente en met ondernemers, inwoners en belanghebbenden. Doel is…
Regionale Implementatieondersteuner (RIO) Omgevingswet
De regionale implementatieondersteuner (RIO) ondersteunt gemeenten en uitvoeringsorganisaties bij de invoering van de Omgevingswet. De RIO biedt hulp bij vragen op regionaal niveau, stimuleert de samenwerking in de keten en draagt eraan bij dat de implementatie van nieuwe werkwijzen, nieuwe kerninstrumenten en dienstverlening door gemeenten plaatsvindt gebaseerd op het collectieve ondersteuningsaanbod van zowel de VNG…
VTH-beleidsplan Fysieke Leefomgeving Steenwijkerland
De gemeente Steenwijkerland wordt begeleid in de ontwikkeling van een nieuw VTH-beleidsplan Fysieke Leefomgeving voor de komende 4 jaren.
Hebt u al eens een goede arbeidsmarktanalyse laten maken?
Bij de implementatie van de Omgevingswet is het relevant om goed na te denken over wat medewerkers moeten kunnen. Welke kennis en competenties hebben ze nodig? Hoe zorg je er voor dat medewerkers niet vertrekken? Hoe kun je nieuwe talenten werven? De beantwoording van deze vragen begint met een goede arbeidsmarktanalyse. In een arbeidsmarktanalyse komen…
Waar kan nog talent worden gevonden?
Het behouden van medewerkers is een belangrijk vraagstuk. Het vinden van nieuw talent is weer een hele andere uitdaging. Traineeprogramma’s voor pas afgestudeerden kunnen daarbij een oplossing, maar iedereen vist in die vijver. Het is daarom interessant om ook naar andere mogelijkheden te kijken. We denken daarbij specifiek aan het zogenaamde onbenut arbeidspotentieel. In onderstaand…
Heeft u een visie op de benodigde competenties? (Omgevingswet)
Voor een succesvolle implementatie van de Omgevingswet is inhoudelijke-, juridische- en financiële kennis nodig in organisaties. Voor wat betreft de klassieke thema’s in het omgevingsdomein (zoals bodem, geluid, lucht, water, vergunningverlening, toezicht en handhaving) is dit in de meeste organisaties wel op orde. In aanvulling hierop zien we de komende tijd een aantal nieuwe uitdagingen…
4-luik over Omgevingswet en arbeidsmarkt
De Omgevingswet is een belangrijke ontwikkeling de komende jaren. Een ontwikkeling die ook arbeidsmarktvraagstukken met zich mee brengt.