VTH-beleidsplan Fysieke Leefomgeving Steenwijkerland
De gemeente Steenwijkerland wordt begeleid in de ontwikkeling van een nieuw VTH-beleidsplan Fysieke Leefomgeving voor de komende 4 jaren.
Hebt u al eens een goede arbeidsmarktanalyse laten maken?
Bij de implementatie van de Omgevingswet is het relevant om goed na te denken over wat medewerkers moeten kunnen. Welke kennis en competenties hebben ze nodig? Hoe zorg je er voor dat medewerkers niet vertrekken? Hoe kun je nieuwe talenten werven? De beantwoording van deze vragen begint met een goede arbeidsmarktanalyse. In een arbeidsmarktanalyse komen…
Waar kan nog talent worden gevonden?
Het behouden van medewerkers is een belangrijk vraagstuk. Het vinden van nieuw talent is weer een hele andere uitdaging. Traineeprogramma’s voor pas afgestudeerden kunnen daarbij een oplossing, maar iedereen vist in die vijver. Het is daarom interessant om ook naar andere mogelijkheden te kijken. We denken daarbij specifiek aan het zogenaamde onbenut arbeidspotentieel. In onderstaand…
Heeft u al eens gedacht aan samenwerking met anderen voor loopbaanontwikkeling?
Er is sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Er is meer vraag naar, dan aanbod van werknemers. Dit kan onder meer worden afgeleid uit het aantal openstaande vacatures. Onderstaande figuur laat het aantal online vacatures zien voor heel Nederland. Bron: www.arbeidsmarktinzicht.nl Als er krapte is op de arbeidsmarkt dan is het belangrijk om er voor…
Heeft u een visie op de benodigde competenties? (Omgevingswet)
Voor een succesvolle implementatie van de Omgevingswet is inhoudelijke-, juridische- en financiële kennis nodig in organisaties. Voor wat betreft de klassieke thema’s in het omgevingsdomein (zoals bodem, geluid, lucht, water, vergunningverlening, toezicht en handhaving) is dit in de meeste organisaties wel op orde. In aanvulling hierop zien we de komende tijd een aantal nieuwe uitdagingen…
4-luik over Omgevingswet en arbeidsmarkt
De Omgevingswet is een belangrijke ontwikkeling de komende jaren. Een ontwikkeling die ook arbeidsmarktvraagstukken met zich mee brengt.
Omgevingswet: van ‘deja vu’ naar ‘nouveau voir’
De Omgevingswet vraagt om een andere manier van denken. Dat klinkt als een ‘deja vu’. Waar hebben we dit eerder gehoord?
Arena ondersteunt gemeenten Oostzaan en Wormerland bij VTH-beleid
In de provincie Noord-Holland liggen de gemeenten Oostzaan en Wormerland. Deze zelfstandige gemeentes vormen een ambtelijke organisatie. In deze organisatie zijn ook de VTH-taken (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) ondergebracht.
Organisatie Collectivisering Omgevingswet
De afgelopen jaren is de overtuiging gegroeid dat gemeenten meer en intensiever moeten samenwerken, processen eenduidig inrichten en dat zij meer moeten aansturen op realisatie en gebruik van gemeenschappelijke voorzieningen. Het streven is dat gemeenten zaken waarop zij zich niet onderscheiden gezamenlijk of collectief gaan doen. Bij de invoering van de omgevingswet wordt nadrukkelijk gekeken…
Interprovinciale bestuurs- en beleidscoördinatie VTH
Het Interprovinciaal overleg (IPO) behartigt de provinciale belangen bij het rijk en bij Europa. Enerzijds door betrokkenheid bij de voorbereiding van beleid en wetgeving die van belang zijn voor provincies. Anderzijds door kennisdeling met en informatievoorziening aan de provinciale partners en belanghebbenden op verschillende terreinen. Arena Consulting verzorgt voor het IPO een belangrijk deel van…